Det er vores mål altid at have 14 % tømrerlærlinge ansat, og det er underordnet for os, hvilken alder og hvilket køn lærlingene har. Lærlingene er jævnt fordelt på lærlingetrin 1 til 4.

Hos Egil Rasmussen ser vi tømrerlærlinge som en central del af forretningen og et væsentligt bidrag til branchens fremtidige arbejdskraft.

Vi tager desuden bygningskonstruktørpraktikanter og byggekoordinatorer ind i praktikforløb af 10 eller 20 ugers varighed. Et forløb, der ofte fører til studiejob hos os. Praktikopholdene ser vi som et vigtigt led i både rekruttering og kompetenceudvikling.

Hvad angår praktikanter, er det for os ikke væsentligt med volumen, men derimod med kvaliteten af praktikopholdene. Egil Rasmussen prioriterer at tilbyde praktikpladser, hvor der er et godt fagligt match mellem praktikant, projekter og det team, som praktikanten indgår i, samt praktikantens læringsmål.

Vi arbejder for, at der i hver af vores lokalafdelinger etableres en lærlingeklub, enten lokalt eller på tværs af flere afdelinger. Derudover ønsker vi flere fælles arrangementer, som styrker netværk og erfaringsudveksling blandt lærlinge på tværs af organisationen.

Fælles for både lærlinge og praktikanter er, at vi løbende ønsker at bygge videre på at være en attraktiv uddannelses- og praktikvirksomhed inden for tømrer- og entreprenørbranchen.

Vi betragter vores virksomheds geografiske spredning som en styrke. For hvis f.eks. en lærling eller en praktikant af private årsager skal flytte, kan vedkommende skifte afdeling internt hos os frem for at skulle skifte læreplads.